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Premessa  

 Gli articoli 22 e 23 del D.L. n. 60/2024 (decreto Coesione), convertito, con modificazioni, dalla legge n. 95/2024, prevedono due distinti incentivi per favorire l’assunzione di giovani under 35 e donne svantaggiate. 

 Si tratta, nello specifico, di due esoneri contributivi totali fino a un massimo di 650 euro di bonus per ciascun lavoratore/lavoratrice assunto.  

 Con la firma dei decreti attuativi sono state definite le modalità di fruizione, che prevedono periodi di decorrenza differenziati. 

 A seguire i dettagli. 

Bonus giovani under 35 

Si tratta di un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o trasformano in contratti a tempo indeterminato precedenti contratti a termine.  

L’esonero è pari al 100 per cento dei i contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo massimo di 24 mesi.  

L’importo totale dell’agevolazione contributiva è differente a seconda della zona geografica di riferimento, ed in particolare: 

  NOTA BENE – Ai fini del riconoscimento è necessario che, al momento dell’assunzione, i soggetti per i quali è richiesto l’esonero non abbiano compiuto i 35 anni di età e non siano stati mai occupati a tempo indeterminato.  

Occorre, inoltre, rispettare le seguenti condizioni: 

• regolarità contributiva ex articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006;  

• nei sei mesi precedenti l’assunzione, i datori di lavoro non devono aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi nella medesima unità operativa o produttiva;  

 L’esonero spetta, anche: 

• nei casi di precedente assunzione con contratto di lavoro di apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; 

• con riferimento ai soggetti che alla data dell’assunzione incentivata sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell’esonero.  

Sono esclusi dal campo di applicazione: 

• i rapporti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato; 

• i soggetti che soddisfano i requisiti di “impresa in difficoltà” di cui al punto 18 dell’articolo 2 del Regolamento (UE) n. 651/2014,  

• i soggetti che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in un conto bloccato gli aiuti che lo Stato è tenuto a recuperare in esecuzione di una decisione di recupero.  

ATTENZIONE! il Bonus giovani non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maxideduzione per nuove assunzioni ex articolo 4 del D.lgs. n. 216/2023. 

Bonus donne 

Esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato: 

• donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno, ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea, o operanti nelle professioni e nei settori di cui all’articolo 2, punto 4), lettera f), del regolamento (UE) n. 651/2014; 

• donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. 

L’esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice e può essere riconosciuto per un massimo di 24 mesi: 

ATTENZIONE!  Ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, assumono con contratto a tempo indeterminato donne occupate nelle professioni o settori di cui all’articolo 2, punto 4), lettera f), del Regolamento (UE) n. 2014/651, l’esonero spetta per un periodo massimo di 12 mesi.  

 Ai fini del riconoscimento, è previsto che le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.  

 OSSERVA – Per i rapporti part-time, il calcolo è ponderato in base al rapporto tra il numero delle ore pattuite e il numero delle ore che costituiscono l’orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno.   

La fruizione dell’esonero contributivo è altresì subordinata al rispetto delle condizioni di cui all’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006 e ss.mm.ii., in materia di regolarità contributiva. 

 È, inoltre, richiesto che nei sei mesi precedenti l’assunzione, i datori di lavoro non devono aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi nella medesima unità operativa o produttiva. 

L’esonero non si applica: 

• ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato; 

• ai soggetti che soddisfano i requisiti di “impresa in difficoltà” di cui al punto 18 dell’articolo 2 del Regolamento (UE) n. 2014/651; 

• ai soggetti che hanno ricevuto e, successivamente, non rimborsato o depositato in un conto bloccato gli aiuti che lo Stato è tenuto a recuperare in esecuzione di una decisione di recupero di cui all’articolo 16 del Regolamento (UE) 2015/1589.  

 Il Bonus donne, infine: 

• non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni previsti dalla normativa vigente; 

• è compatibile senza alcuna riduzione con la maxideduzione in presenza di nuove assunzioni di cui all’articolo 4 del D.lgs. n. 216/2023.